《魯泰建材科技集團有限公司2020年度社會(huì )責任報告》是由魯泰建材科技集團有限責任公司結合公司實(shí)際情況編制的。本年度報告客觀(guān)地反映了魯泰建材科技集團有限公司在本年度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中履行的重要社會(huì )責任和社會(huì )責任，解讀公司對企業(yè)社會(huì )責任的理解和理解。希望本報告能成為公司與社會(huì )各界溝通的橋梁，成為投資者、員工和客戶(hù)了解和認識公司的窗口。同時(shí)，公司也希望以此為契機，接受社會(huì )公眾的監督和建議，加速公司的進(jìn)步和發(fā)展，為社會(huì )企業(yè)的和諧發(fā)展做出貢獻。

山東魯泰建材科技集團成立于 2003 年，注冊資本 5500 萬(wàn)元，擁有五家子公司， 總注冊資本 2.02 億元。主營(yíng)產(chǎn)品為建材、化工兩大類(lèi)四大系列產(chǎn)品，其中 “自力”牌環(huán)形混凝土電桿屬?lài)�家統計局《統計用產(chǎn)品分類(lèi)目錄》細分領(lǐng)域中的環(huán)形鋼筋混凝土電桿（3103050100）。集團公司自 1968 年開(kāi)始就從事電桿熱介質(zhì)定向循環(huán)養護工藝、連續式電桿節能養護窯技術(shù)等制約我國電桿發(fā)展的瓶頸技術(shù)研發(fā)，已達五十年之久。于 2008 年開(kāi)始研發(fā)利廢節能大彎矩電桿，目前公司達到了國內前列的生產(chǎn)能力，還可生產(chǎn)各種規格的電力工程用裝配式混凝土構件以及地腳螺栓等，生產(chǎn)經(jīng)驗豐富，技術(shù)力量雄厚，擁有多項核心技術(shù)。 公司建有年產(chǎn) 10 萬(wàn)條電桿及系列產(chǎn)品的國際先進(jìn)水平生產(chǎn)車(chē)間，生產(chǎn)加工設備均按照國際先進(jìn)水平設計。在性能、利廢、節能、環(huán)保等方面均超出行業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品，市場(chǎng)認可度高，成為各大電網(wǎng)、電力集團的認可產(chǎn)品，主要客戶(hù)有：國網(wǎng)山東省電力公司物資公司、國網(wǎng)山東綜合能源服務(wù)有限公司、國網(wǎng)河北省電力有限公司、國網(wǎng)江西省電力有限公司、濟南魯源電氣集團有限公司等。

如今，隨著(zhù)產(chǎn)品性能的不斷升級和優(yōu)化，越來(lái)越發(fā)揮著(zhù)無(wú)可替代的作用。 近三年，國內市場(chǎng)占有率和省內市場(chǎng)均達到百分之8.3以上，占第四位，在省內一位。公司為細分領(lǐng)域內一家國家高新技術(shù)企業(yè)，一家獲得國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)，擁有省級企業(yè)技術(shù)中心、省級“一企一技術(shù)”研發(fā)中心、省級“專(zhuān)精特新”企業(yè)，還獲得了全國混凝土與水泥制品協(xié)會(huì ) AAA 信用企業(yè)，富民興魯勞動(dòng)獎狀、全國建材企業(yè) 100 強、全國 民營(yíng)建材企業(yè) 50 強、山東省“齊魯文化大道”品牌創(chuàng )建工作單位、山東省建材行業(yè)先進(jìn)企業(yè)、山東省“執行協(xié)商民主、強化社會(huì )責任”單位、泰安市文明誠信民營(yíng)企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號。公司先后取得了 ISO9001 質(zhì)量管理體系、知識產(chǎn)權管理體系、職業(yè)健康管理體系、環(huán)境管理體系等認證證書(shū)，質(zhì)量管控制度健全，產(chǎn)品質(zhì)量可靠。擁有 7 項發(fā)明專(zhuān)利和 16 項實(shí)用新型專(zhuān)利,3項軟件著(zhù)作權，在細分領(lǐng)域內技術(shù)創(chuàng )新的數量及質(zhì)量均占據前列，這些資質(zhì)榮譽(yù)因是公司產(chǎn)品技術(shù)和質(zhì)量過(guò)硬的根本體現。

一、2020年企業(yè)社會(huì )責任員工發(fā)展情況

我公司秉持“以人為本”的理念，努力創(chuàng )造的辦公環(huán)境，圍繞員工職業(yè)發(fā)展，能力建設，薪酬福利，激勵約束等關(guān)鍵環(huán)節，著(zhù)力與解決影響企業(yè)發(fā)展，員工成長(cháng)的突出問(wèn)題，營(yíng)造團結奮進(jìn)，同心協(xié)力的工作氛圍，努力創(chuàng )建員工與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的和諧環(huán)境。

（一）員工構成

報告期內，我公司共有員工317人，大專(zhuān)以上學(xué)歷人員205人，人員配備齊全，包括高等工程師4名，工程師11名，助理工程師4名。近年公司不斷招用各類(lèi)高學(xué)歷管理人員及技能工人，有計劃更換補充到關(guān)鍵管理崗位、關(guān)鍵生產(chǎn)操作崗位及質(zhì)量監管崗位，企業(yè)發(fā)展具有很強后勁。

（二）保障員工基本權益

我公司在人員招聘錄用，崗位調整，薪酬待遇，職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節，嚴格遵守國家有關(guān)法律，法規；我公司嚴格執行《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規，與員工簽訂書(shū)面合同，為保護員工權益提供法律依據；我公司為員工提供包括工卡、考勤、勞動(dòng)合同，人事檔案、員工異動(dòng)、戶(hù)籍等各項服務(wù)，實(shí)現員工與崗位的匹配；按時(shí)足額為全體員工繳納各項社會(huì )保險和住房公積金，保障員工的休息休假權力，為加班的員工足額支付加班費；我公司充分尊重員工在職業(yè)發(fā)展上的平等權利，在薪酬福利方面執行相同的標準，切實(shí)維護員工合法權益。

（三）員工培訓

我公司始終堅持“以人為本”的理念，以“發(fā)揚傳統孝悌文化”為己任，不斷加大員工教育培訓的投入，鼓勵員工自主參加學(xué)歷教育，根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，不僅對一線(xiàn)基層員工及人員加大培訓力度，還安排了各級管理人員等進(jìn)行學(xué)習培訓，努力拓展培訓渠道，建立起多層次、立體式的培訓體系。

（四）人才學(xué)習提升

我公司將人才隊伍建設作為一項長(cháng)期人才戰略，通過(guò)舉辦集中學(xué)習項目提升后備人才理論水平、工作能力及綜合素質(zhì)。報告期內，我公司共組織各級各類(lèi)人才教學(xué)班，系統化地提升管理人才能力。

我公司與大學(xué)一起聯(lián)合舉辦的青年人才輪訓班，本次培訓歷時(shí)一個(gè)月，前后分三期，共有15名后備人才參加培訓。課程包括創(chuàng )新決策與心智模式，觀(guān)念的變更與領(lǐng)導力、企業(yè)文化與團隊建設、流程優(yōu)化與再造、行業(yè)商務(wù)禮儀等多方面培養了我公司青年人才的素質(zhì)，提升青年人才的工作能力、管理能力和判斷力。

（五）建立考核機制，完善薪酬待遇

我公司體長(cháng)富有競爭的績(jì)效評價(jià)機制，實(shí)行員工考核評價(jià)體系。對員工“工作表現、工作能力、工作業(yè)績(jì)”三維一體的評價(jià)機制，扎實(shí)推進(jìn)考核結果與員工崗位相匹配。報告期內，我公司進(jìn)一步完善員工績(jì)效管理機制，實(shí)現全行目標、經(jīng)營(yíng)計劃一技行動(dòng)計劃，自上而下逐層進(jìn)行，推進(jìn)了戰略導向，雙向承諾，支撐的績(jì)效管理企業(yè)文化建設。

我公司薪酬激勵秉持公平公正、合理靈活的原則、寬幅薪酬和浮動(dòng)薪酬相結合，堅持市場(chǎng)化、差異化的薪酬激勵政策，靈活應用各項薪酬調節手段，鼓勵關(guān)鍵崗位和績(jì)優(yōu)員工，支持全行業(yè)重要業(yè)務(wù)發(fā)展和戰略目標的順利實(shí)施。

（六）弱勢群體幫扶機制

我公司高度重視對行內弱勢職工群體的幫扶救助工作，探索建立弱勢、困難群眾的幫扶機制。我公司注重對女員工的合法權益維護工作，落實(shí)女員工的特殊權益的保護工作，例如對哺乳期、孕期、產(chǎn)期女員工的薪酬保護；元旦、春節期間，我公司組織發(fā)動(dòng)對分支機構員工及其家庭成員的生活困難情況進(jìn)行摸底調查，由高層管理人員分別到和公司走訪(fǎng)員工家庭，慰問(wèn)困難員工進(jìn)行有針對性的幫扶救助；我公司建立補充醫療、人身意外、大病補償保險等員工補充福利制度，為員工及其子女提供更多的保障扶助。

（七）著(zhù)力加速員工職業(yè)發(fā)展

我公司高度重視和關(guān)心員工成長(cháng)，報告期內，我們開(kāi)展了一系列的崗位序列評聘工作，使員工的晉升通道更加順暢。我們真誠認可和獎勵員工的付出及貢獻，重視提升員工的職業(yè)僅能和職業(yè)能力，力圖通過(guò)合適的收入，良好的職業(yè)發(fā)展空間、合理的晉升機制和科學(xué)合理的培訓體系，營(yíng)造和諧良好的工作環(huán)境，關(guān)懷培育每一位員工的職業(yè)發(fā)展，全力支持員工的職業(yè)成長(cháng)，為員工實(shí)現價(jià)值搭建寬闊平臺。

二、2020年企業(yè)社會(huì )責任環(huán)境安全履行情況

（一）落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)

加強勞動(dòng)保護，確保安全生產(chǎn)2020年，公司堅持以人為本，強化紅線(xiàn)意識和底線(xiàn)思維，以“建設國際化現代化企業(yè)集團”為目標，不斷加強基層基礎設施建設，強化企業(yè)生產(chǎn)主體責任，建立健全風(fēng)險防控體系和隱患排查治理體系，提高標準化質(zhì)量和水平，迅速提高公司整體生產(chǎn)水平。主要措施如下：

1.加強全員生產(chǎn)責任制的落實(shí)。企業(yè)建立了從主要負責人到一線(xiàn)員工的各單位、各崗位的生產(chǎn)責任制，明確了全體員工的責任、責任范圍和考核標準，不斷完善激勵約束機制，通過(guò)獎勵落實(shí)、落實(shí)責任，對不落實(shí)責任、部分落實(shí)責任的，不斷激發(fā)全員參與生產(chǎn)工作的主動(dòng)性，形成良好的文化氛圍。公司初步形成了集團安全監管、各分公司履行主體責任、全員參與的生產(chǎn)管理機制。

2.推進(jìn)安全生產(chǎn)標準化、質(zhì)量提升和升級換代工作。公司通過(guò)標準化體系的高質(zhì)量運行和持續改進(jìn)，不斷夯實(shí)基礎管理，推進(jìn)標準工作。公司通過(guò)加大安全生產(chǎn)投入，不斷完善現場(chǎng)硬件條件，不斷提高企業(yè)本質(zhì)安全水平。通過(guò)安全生產(chǎn)標準化現場(chǎng)審核，從業(yè)人員素質(zhì)普遍提高，企業(yè)基礎管理得到加強，制度體系更加組織化、系統化、精細化。規范業(yè)務(wù)操作，做到流程公開(kāi)透明，避免黑箱操作。公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)設立監督部，設立違規經(jīng)營(yíng)舉報箱，對下屬公司反饋的違規行為進(jìn)行監督檢查。

3.開(kāi)展風(fēng)險分類(lèi)控制和隱患排查治理雙控機制建設。公司以風(fēng)險分類(lèi)控制和隱患排查治理部署，建立覆蓋各企業(yè)、各部門(mén)的隱患排查治理信息系統。通過(guò)對一線(xiàn)員工的動(dòng)員，公司建立了《風(fēng)險分類(lèi)控制和隱患排查控制信息系統管理程序》等可能導致事故的各個(gè)方面，識別風(fēng)險，確定風(fēng)險因素和風(fēng)險等級，從管理、技術(shù)、人員行為等方面確定控制措施，制定風(fēng)險控制清單和事故隱患排查清單，定期開(kāi)展隱患排查，初步實(shí)現了由崗位管理向事前控制的轉變。

4.依靠科學(xué)技術(shù)提高當前安全生產(chǎn)水平。公司通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新，推動(dòng)各企業(yè)實(shí)施“機械化減量、自動(dòng)化換代”，從技術(shù)層面解決危險作業(yè)中的人員安全問(wèn)題，著(zhù)力推進(jìn)水泥清選作業(yè)的科技創(chuàng )新。通過(guò)水泥倉機械清理作業(yè)模式的應用，降低了清理作業(yè)風(fēng)險。同時(shí)，公司探索采用科技手段降低其他危險作業(yè)的安全風(fēng)險。加強對全體員工的安全生產(chǎn)培訓。公司組織各企業(yè)開(kāi)展各項安全培訓工作，在安全生產(chǎn)月、消防日活動(dòng)、四季生產(chǎn)淡季等時(shí)間節點(diǎn)，認真開(kāi)展各種形式的培訓，特別是在充分培訓的基礎上，對一線(xiàn)員工的進(jìn)行培訓，組織黨政主要領(lǐng)導和各企業(yè)分管領(lǐng)導到總部集中培訓。組長(cháng)級以上管理人員的試點(diǎn)培訓是危險源辨識與控制、典型事故風(fēng)險防范措施、現場(chǎng)事故隱患排查方法、標準化創(chuàng )建等。，不斷提高管理人員和技術(shù)人員的法規、標準意識，推動(dòng)執行和管理方法的改進(jìn)，初步實(shí)現以職工培訓為重，重視領(lǐng)導干部、管理干部和工程技術(shù)人員。

（二）環(huán)境保護與可持續發(fā)展

公司認真貫徹國家和地方的一系列環(huán)境保護政策，把加強環(huán)境保護作為企業(yè)轉變發(fā)展方式、增加利潤、履行社會(huì )責任的重要手段，努力克服受?chē)谰�復雜的經(jīng)濟形勢和國家產(chǎn)業(yè)政策調控的深刻影響，扎實(shí)推進(jìn)公司的環(huán)保工作。

環(huán)保轉型升級公司不斷加強環(huán)保內控，提前安排，及時(shí)開(kāi)展有針對性的環(huán)保專(zhuān)項檢查，不斷改進(jìn)，探索新工藝、新技術(shù)，產(chǎn)業(yè)轉型升級取得重大突破。

1.空氣質(zhì)量保證公司響應政府號召，切實(shí)履行社會(huì )責任，應對嚴重污染天氣。根據當地政府要求，企業(yè)制定了重污染天氣應急預案，采取了減產(chǎn)、停產(chǎn)、檢修等措施，減少污染物排放，應對嚴重空氣污染天氣。2020年，在政府重污染天氣預警期間，公司響應，認真落實(shí)應急預案要求，確保應急工作順利完成。

2.轉型升級：公司倡導節能減排創(chuàng )新和成果應用，加速協(xié)同處理工業(yè)固廢和生活垃圾項目建設利用水泥行業(yè)優(yōu)勢，為節能減排做出更大貢獻，做到“城市凈化器，政府好幫手”。

3.公司繼續加強環(huán)境監管的落實(shí)，高度重視各級環(huán)保部門(mén)的相關(guān)檢查，通過(guò)安排各種的企業(yè)自查、聯(lián)檢等方式，確保對企業(yè)環(huán)保工作的監督和指導。行社會(huì )責任，公司踐行市屬企業(yè)的社會(huì )責任。在做好常規固體廢物處置工作的同時(shí)，也負責政府和社會(huì )解決問(wèn)題。

（三） 公共關(guān)系與公益事業(yè)

1.依法納稅是企業(yè)基本、重要的社會(huì )責任。所謂“取之于社會(huì )，用之于社會(huì )”。只有依法納稅，才能體現企業(yè)的社會(huì )價(jià)值，樹(shù)立良好的商業(yè)信譽(yù)和形象，實(shí)現可持續經(jīng)營(yíng)和長(cháng)遠發(fā)展。公司始終堅持依法經(jīng)營(yíng)、誠信納稅的宗旨，自覺(jué)履行依法納稅的義務(wù)。

2.社會(huì )福利是公司在保持健康發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí)，發(fā)揮大企業(yè)作用，注重回報社會(huì )，注重構建和諧友好的公共關(guān)系，企業(yè)應參與社會(huì )公益事業(yè)。

（四）企業(yè)發(fā)展情況

多年來(lái)，公司 堅持“誠信為本，雙贏(yíng)合作”的經(jīng)營(yíng)理念，大力弘揚“團結務(wù)實(shí)，拼搏創(chuàng )新”的企業(yè)精神，以“把魯泰建設成為行業(yè)內具動(dòng)力、受尊重的企業(yè)”為企業(yè)愿景，以“綠色、環(huán)保、節能、低碳”為宗旨，實(shí)施科技進(jìn)步、合作發(fā)展、人才興企的戰略，強化現代管理，創(chuàng )新產(chǎn)品技術(shù)，先后取得了十幾項科研成果，其中四項獲省、部級科技進(jìn)步獎，一項獲山東省科技市場(chǎng)金橋獎、一項泰安市發(fā)明專(zhuān)利二等獎、一項泰安市專(zhuān)利三等獎，并在國內同行業(yè)中推廣應用，發(fā)明專(zhuān)利獲得4項，實(shí)用新型專(zhuān)利獲得6項。企業(yè)被評為泰安市重合同守信用企業(yè)、泰安市文明誠信民營(yíng)企業(yè)、財政貢獻先進(jìn)企業(yè)、依法誠信納稅先進(jìn)單位等。近年來(lái)，公司先后被認定或評為國家高新技術(shù)企業(yè)、山東省企業(yè)技術(shù)中心、中國混凝土與水泥制品協(xié)會(huì )AAA信用企業(yè)、山東省材料行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)、改革開(kāi)放三十年山東省建材行業(yè)具影響力企業(yè)、環(huán)渤海五省市建材行業(yè)AAA誠信企業(yè)、山東省建材工業(yè)“十一五”節能減排與資源綜合利用十佳典范企業(yè)，中國建材企業(yè)500強和具成長(cháng)性建材企業(yè)100強等，同時(shí)獲得肥城市生產(chǎn)先進(jìn)單位、中國環(huán)境標志認證、泰安市環(huán)保工作先進(jìn)企業(yè)、山東省資源綜合利用認定證書(shū)、山東省循環(huán)經(jīng)濟會(huì )會(huì )員單位、山東省節能產(chǎn)品認證等，后還榮獲全國建材企業(yè)文化建設成果一等獎、中國建材企業(yè)管理協(xié)會(huì )全國建材企業(yè)文化建設示范基地、泰安慈善獎愛(ài)心企業(yè)、肥城市扶貧愛(ài)心企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號。